クライアントさんから連絡がありました。

そのクライアントさんは、

もうほとんど一人で頑張っていけるくらい、

すごい実績を出しています。

そんなクライアントさんから、

「仕事がつまらないんです。その場合はつまらない原因を探したほうがいいんですかね？」

と。

「なんのためですか？」

ときいたら、

「つまらないと仕事ができない。続かない。」

と。

僕は、

それって事実なのかな？と思いました。

世の中には、

つまらなくても仕事を続けている人がたくさんいます。

もしかしたらそういう人のほうが多いかもしれません。

そういう人だっていっぱいいるんだから、

つまんないとか言ってないでがんばれ、

なんてそんなくだらないことを言うつもりは全くないんです。

ただ、つまらなくてもやってる人がいる、

というのは事実なので。

だから僕はそのことを伝えた上でもう一度ききました。

「なんのためですか？」

すると、

「楽しく仕事がしたいんです。そのほうがパフォーマンスも向上するから」

と。

なので、

「それならどうしたら楽しく仕事ができるか。どうしたらパフォーマンスがあがるか、そっちを考えてみませんか？」

と伝えました。

「なるほど、考えてみます」と返事。

この違い、わかりますか？

「つまらない原因を探す」

「どうしたら楽しくできるか考える」

全然意味が違うんですよね。

当然見つかる答えも違います。

それを引き出した質問が、

「なんのため？」

です。

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